Quiénes quieren ser globales?: Deslocalización, sentido del trabajo y resistencia a la globalización en los directivos de empresas multinacionales española e hispanoamericanas

Resumen

Generalmente los directivos de empresas son considerados como los máximos impulsores del proceso globalizador. De hecho, la base y condición indispensable para toda expansión internacional empresarial es la expatriación de directivos. Sin embargo, una gran parte de estas experiencias terminan en fracaso, debido a que para muchos directivos la decisión de no irse o volver a su país de origen suele tener una elevada importancia. Los directivos, considerados globales, suelen ser, sin embargo, locales. Este trabajo indaga la relación que existe entre la deslocalización productiva y el significado del trabajo desde la óptica directiva y presenta el punto de partida de una posible indagación acerca de cuánto de esta actitud puede forzar a muchas empresas a la deslocalización.