Código de buenas prácticas en materia de género

La revista está comprometida con la defensa de la igualdad de género, la visibilización de los trabajos científicos de las investigadoras y la promoción del uso del lenguaje inclusivo en las publicaciones científicas. Este compromiso se lleva a cabo a través de las siguientes actuaciones:

Mantener la equidad de género en la Dirección, Secretaría Editorial, Consejo Editorial y Consejo Asesor de la revista.

Contar con un porcentaje mínimo del 40% de revisoras mujeres.

Incluir en la Política Editorial de la revista una serie de recomendaciones específicas a favor del uso de un lenguaje inclusivo en las publicaciones científicas. El lenguaje inclusivo reconoce la diversidad, es respetuoso con las personas, considera las diferencias y promueve la igualdad de oportunidades para todos. Los artículos no deben incluir suposiciones sobre las creencias de los lectores y deben evitar afirmaciones sobre superioridad en relación con la raza, el sexo, la cultura o cualquier otro aspecto similar. Se debe utilizar un lenguaje libre de prejuicios, utilizando términos que eviten los estereotipos, al escribir un artículo. En ese sentido, se alienta a los autores y las autoras a leer cualquier guía sobre lenguaje libre de prejuicios como la guía en línea de la APA (https://www.ehu.eus/documents/1738121/1797626/Estilo+APA-+Anexo+1-Lenguaje+inclusivo.pdf/98fead1a-1396-7103-43cf-248189d3b814?t=1614332453482)

Requerir a los autores que informen si los datos de la investigación tienen en cuenta o no el sexo y/o el género, con la intención de identificar las diferencias que puedan resultar de ello.

Utilizar los nombres completos de los autores y las autoras en los trabajos publicados por la revista.