Codi de bones pràctiques en matèria de gènere
La revista està compromesa amb la defensa de la igualtat de gènere, la visibilització dels treballs científics de les investigadores i la promoció de l'ús del llenguatge inclusiu a les publicacions científiques. Aquest compromís es duu a terme a través de les actuacions següents:
Mantenir l'equitat de gènere a la Direcció, Secretaria Editorial, Consell Editorial i Consell Assessor de la revista.
Comptar amb un percentatge mínim del 40% de revisores.
Incloure a la Política Editorial de la revista una sèrie de recomanacions específiques a favor de l'ús d'un llenguatge inclusiu a les publicacions científiques. El llenguatge inclusiu reconeix la diversitat, és respectuós amb les persones, considera les diferències i promou la igualtat d’oportunitats per a tothom. Els articles no han d'incloure suposicions sobre les creences dels lectors i han d'evitar afirmacions sobre superioritat en relació amb la raça, el sexe, la cultura o qualsevol altre aspecte semblant. Cal utilitzar un llenguatge lliure de prejudicis, utilitzant termes que evitin els estereotips, en escriure un article. En aquest sentit, s'encoratja els autors i les autores a llegir qualsevol guia sobre llenguatge lliure de prejudicis com la guia en línia de l'APA (https://www.ehu.eus/documents/1738121/1797626/Estilo+APA- +Annex+1-Llenguatge+inclusiu.pdf/98fead1a-1396-7103-43cf-248189d3b814?t=1614332453482)
Requerir els autors que informin si les dades de la investigació tenen en compte o no el sexe i/o el gènere, amb la intenció d'identificar les diferències que en puguin resultar.
Utilitzar els noms complets dels autors i les autores als treballs publicats per la revista.
