La conciliación en la Universidad, ¿un asunto solo de mujeres?

Autores/as

  • Alejandra Selma Penalva Universidad de Murcia

DOI:

https://doi.org/10.1344/REYD2019.20.30031

Palabras clave:

Igualdad de género, Universidad, investigación, conciliación, cuestiones pendientes.

Resumen

Las dificultades de conciliar vida laboral y profesional constituyen, en la práctica, uno de los principales factores que desencadenan la desigualdad de oportunidades que hombres y mujeres presentan en el ámbito laboral y académico. Aunque se trate de un hecho que todavía muchas veces pase desapercibido, las Universidades españolas, pese a los importantes esfuerzos realizados al respecto, todavía adolecen de ciertos defectos que, de forma indirecta, lastran la carrera profesional y académica de las personas con cargas familiares, incidiendo de forma especialmente intensa sobre el colectivo femenino. En el presente trabajo se analizan algunas de las causas de desigualdad y se proponen estrategias de mejora con el fin de solventar los problemas detectados.

 

Biografía del autor/a

Alejandra Selma Penalva, Universidad de Murcia

Profesora Titular de Universidad.

Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Facultad de Derecho.

Universidad de Murcia.

 

 

Descargas

Publicado

2019-09-29

Número

Sección

Sección monográfica