Taylorismo y respuesta obrera en la siderurgia de Sagunto. Cambios en las relaciones laborales del tardofranquismo

Authors

  • Ana María Quílez Pardo Universitat de València

Keywords:

racionalización del trabajo, productividad, negociación colectiva, lucha legal

Abstract

La organización científica del trabajo genera cambios significativos en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, e implica conjuntamente a empresa y trabajadores. El taylorismo se presenta como elemento necesario para el aumento de la productividad y el beneficio empresarial, así como revulsivo que lleva a los trabajadores a usar y aprovechar al máximo todos los instrumentos disponibles en defensa de sus intereses a fin de paliar los efectos negativos del nuevo método de producción. Al recurso sistemático de la negociación colectiva se unen nuevas acciones y métodos de lucha obrera, alternando a discreción las acciones de presión y conflicto con las de diálogo y consenso, y cuya efectividad se hace posible desde la organización sindical corporativa vigente hasta convertirse en una organización alternativa, de clase.

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Published

2022-02-01

How to Cite

Quílez Pardo, Ana María. 2022. “Taylorismo Y Respuesta Obrera En La Siderurgia De Sagunto. Cambios En Las Relaciones Laborales Del Tardofranquismo”. Revista De Historia Industrial — Industrial History Review 27 (73):105-32. https://revistes.ub.edu/index.php/HistoriaIndustrial/article/view/22472.

Issue

Vol. 27 No. 73 (2018)

Section

Articles

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Copyright (c) 2018 Ana María Quílez Pardo

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