Taylorismo y respuesta obrera en la siderurgia de Sagunto. Cambios en las relaciones laborales del tardofranquismo

Authors

  • Ana María Quílez Pardo Universitat de València

DOI:

https://doi.org/10.1344/rhi.v27i73.22472

Keywords:

racionalización del trabajo, productividad, negociación colectiva, lucha legal

Abstract

La organización científica del trabajo genera cambios significativos en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, e implica conjuntamente a empresa y trabajadores. El taylorismo se presenta como elemento necesario para el aumento de la productividad y el beneficio empresarial, así como revulsivo que lleva a los trabajadores a usar y aprovechar al máximo todos los instrumentos disponibles en defensa de sus intereses a fin de paliar los efectos negativos del nuevo método de producción. Al recurso sistemático de la negociación colectiva se unen nuevas acciones y métodos de lucha obrera, alternando a discreción las acciones de presión y conflicto con las de diálogo y consenso, y cuya efectividad se hace posible desde la organización sindical corporativa vigente hasta convertirse en una organización alternativa, de clase.

Published

2018-07-11

Issue

Section

Articles