Taylorismo y respuesta obrera en la siderurgia de Sagunto. Cambios en las relaciones laborales del tardofranquismo
Paraules clau:
racionalización del trabajo, productividad, negociación colectiva, lucha legalResum
La organización científica del trabajo genera cambios significativos en las relaciones laborales y condiciones de trabajo, e implica conjuntamente a empresa y trabajadores. El taylorismo se presenta como elemento necesario para el aumento de la productividad y el beneficio empresarial, así como revulsivo que lleva a los trabajadores a usar y aprovechar al máximo todos los instrumentos disponibles en defensa de sus intereses a fin de paliar los efectos negativos del nuevo método de producción. Al recurso sistemático de la negociación colectiva se unen nuevas acciones y métodos de lucha obrera, alternando a discreción las acciones de presión y conflicto con las de diálogo y consenso, y cuya efectividad se hace posible desde la organización sindical corporativa vigente hasta convertirse en una organización alternativa, de clase.
Descàrregues
Descàrregues
Publicades
Com citar
Número
Secció
Llicència
Drets d'autor (c) 2018 Revista de Historia Industrial
Aquesta obra està sota una llicència internacional Creative Commons Reconeixement 4.0.
The author assigns all rights to the publisher. Creative Commons
The author who publishes in this journal agrees to the following terms:
- The author assigns all intellectual property rights exclusively to the publisher for the entire duration of the applicable intellectual property rights.
- The publisher will distribute the texts under the Creative Commons Attribution License, which allows others to share the work, provided that they acknowledge the authorship, its initial publication in this journal, and the conditions of the license.
