Experiencia de maternidad en mujeres ejecutivas de lima metropolitana: un estudio cualitativo

Resumen

Objetivo. Explorar la experiencia de maternidad en mujeres ejecutivas de Lima Metropolitana. Metodología. El estudio tiene un abordaje cualitativo fenomenológico, lo que permitió profundizar en cómo mujeres con altos cargos empresariales concilian su vida laboral y familiar. Fueron 7 participantes y los datos se obtuvieron a través de entrevistas semiestructuradas grabadas, previo consentimiento de las madres. Resultado. El análisis de datos se determinó bajo el diseño fenomenológico, el cual mostró que la experiencia de maternidad de estas mujeres está caracterizada por la presencia de sentimientos de culpa a la par del amor incondicional hacia su familia e hijos. Asimismo, las madres de este estudio cuentan con agentes auxiliares que les permiten armonizar el trabajo y la familia. Por una parte, sus parejas, quienes mantienen un rol activo en la crianza de los niños y labores domésticas; y, por la otra, el apoyo externo de niñeras, que suelen ser contratadas para realizar tareas tradicionalmente asignadas a la mujer. A su vez, se determinó que existen características contextuales que facilitan la convergencia entre la familia y el trabajo, como, por ejemplo, que los centros de trabajo donde laburan disponen de políticas flexibles, permitiéndoles cierta libertad sobre la ejecución y distribución de su tiempo. Conclusiones. Para un desarrollo profesional más equitativo de la mujer se requiere que haya una repartición más equitativa de responsabilidades. Al igual que los centros de laburo cada vez tengan más medidas para conciliar la maternidad con el trabajo.