REQUIREMENTS AND SKILLS FOR PUBLIC SERVICE INTERPRETING AND TRANSLATION IN SPAIN: WHAT ARE PUBLIC AND PRIVATE EMPLOYERS LOOKING FOR?
COMPETENCES AND PUBLIC AND PRIVATE EMPLOYERS
DOI:
https://doi.org/10.1344/transfer.2024.19.42860Keywords:
Skills, Competences, Public Service Interpreting and Translation, EmployabilityAbstract
Public Service Interpreting and Translation (PSIT) is part of the professional and academic field of translation and interpreting (T&I) and plays a key role in facilitating communication between the users of public services and the various providers of those public services. This field is very varied and encompasses not only different sectors but also the performance of different T&I modalities and functions. Knowledge of the variety of career opportunities with their requirements and their differences by sectors is an essential need for professionals, programme organisers and students training to work in this field. In addition, it is essential to determine the competences that employers are looking for in potential candidates to enter the PSIT labour market, considering these sectors and the differences between them. This study is framed by the need to go deeper regarding employability in PSIT and proposes to collect the specific requirements and skills needed to work in this field. It also proposes to compare these perceptions considering some of its sectors (health, social and judicial) and the distinction between the public sector (institutions and NGO) and the private sector (companies and freelance professionals who provide T&I in public services). To do so, it will use qualitative results provided through two round tables and complementary interviews with employers and translators and interpreters from different PSIT fields.
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